Corporate Responsibility

Autoneum möchte im Bereich Corporate Responsibility neue Massstäbe in seinem Branchenumfeld setzen und durch einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Gesellschaft einen entscheidenden Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Für «Advance Sustainability», einen der vier strategischen Fokusbereiche des Unternehmens, hat Autoneum 2018 umfangreiche Zielsetzungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Ethik auf Basis der «Corporate-Responsibility-Strategie 2025» definiert, in deren Rahmen im Berichtsjahr bereits eine Vielzahl an Projekten und Massnahmen umgesetzt wurde.

Autoneum arbeitet kontinuierlich daran, seinen ökologischen Fussabdruck zu verringern. 2018 wurden dazu an 28 Standorten weltweit insgesamt 82 Ökoeffizienzprojekte durchgeführt. Dazu zählt unter anderem die Einführung eines Energiemonitorings und einer energieeffizienten LED-Beleuchtung in verschiedenen Werken. Zusätzlich zu Energieeffizienzmassnahmen strebt Autoneum geschlossene Materialkreisläufe an, wodurch die im Produktionsprozess verwendeten Rohstoffe und Materialien vollständig wiederverwertet und Abfälle reduziert werden können. Entsprechend hat das Unternehmen seine Rezyklierungskapazitäten 2018 weiter ausgebaut und in Asien drei neue Anlagen zur Rückgewinnung von Ausschüssen aus der Schwerschaumstoff- Produktion in Betrieb genommen. Darüber hinaus hat das Autoneum-Werk in Oregon (Ohio), USA, einen neuen Prozess für die Rezyklierung von Polyesterabfällen entwickelt, der ab 2019 in der Fertigung von Stirnwand- und Bodenisolationen angewendet wird.

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter hat für Autoneum oberste Priorität. Das Unternehmen hat sich dementsprechend dazu verpflichtet, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Besuchern an allen Standorten eine sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zu bieten. 2018 hat das Unternehmen dazu neue Initiativen lanciert, wie etwa das aus fünf Modulen bestehende Safety-Programm zur Förderung einer präventiv ausgerichteten Arbeitssicherheitskultur. Sechs Pilotstandorte haben dieses Programm bereits eingeführt, weitere folgen 2019. Zudem wurde das bestehende E-Learning-Programm zu «Gesundheit und Arbeitssicherheit» im Berichtsjahr um verschiedene Unfallszenarien ergänzt. Dies soll Mitarbeitern helfen, die Konsequenzen unsicheren Verhaltens besser zu verstehen und notwendige Verhaltensweisen zu entwickeln. Darüber hinaus hat Autoneum seine Standards im Bereich Maschinen- und Anlagesicherheit weiter ausgebaut und spezifische Schulungsmaterialien für den Umgang mit gefährlichen Energiequellen sowie Arbeiten in der Höhe entwickelt.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital von Autoneum. Eine motivierte, engagierte und kulturell vielfältige Belegschaft ist Voraussetzung für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. 2018 hat Autoneum eine Umfrage durchgeführt, um ein umfassendes Bild über die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten. 2019 werden die daraus resultierenden Ergebnisse an allen Autoneum-Standorten analysiert und entsprechende Verbesserungsmassnahmen umgesetzt. Das Unternehmen hat zudem spezifische Ziele und Kennzahlen im Bereich «Diversität und Inklusion» definiert, um die kulturelle und individuelle Vielfalt der Belegschaft zu fördern. Darüber hinaus hat Autoneum 2018 erneut stark in die Weiterbildung seiner Arbeitskräfte investiert, darunter das International-Leadership-Programm (ILP). Es richtet sich an Manager, die ein hohes Leistungspotenzial aufweisen. 2018 hatten 20 Kandidaten aus allen vier Business Groups die Möglichkeit, an einer Auswahl von für Autoneum strategisch wichtigen Projekten mitzuwirken und so wertvolle Kompetenzen zu erarbeiten.

Ziel von Autoneum ist es, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in allen Geschäftsbeziehungen vorbildhaft und ethisch einwandfrei zu handeln. Das Unternehmen hält gesetzliche Vorschriften ein und macht höchste ethische Standards zur Norm. 2018 hat Autoneum das Compliance-Regelwerk mit neuen Richtlinien zur Korruptionsvorbeugung und zum Datenschutz erweitert. Um die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union sicherzustellen, hat jede Business Group einen Datenschutzverantwortlichen ernannt. Zudem hat das Unternehmen im vergangenen Jahr mehrere Training- und E-Learning-Kampagnen durchgeführt, um die Mitarbeiter zu fairen Wettbewerbspraktiken, Cybersecurity, dem Verhaltenskodex und der SpeakUp-Line (vertraulicher Meldeweg) weiter zu sensibilisieren.

Autoneum hat einen erheblichen wirtschaftlichen Einfluss auf seine Standortgemeinden – in Form von Beschäftigung, Steuern und Infrastrukturinvestitionen. Gleichzeitig unterhält das Unternehmen langfristige Beziehungen zu den Mitgliedern der jeweiligen Gemeinden, um diese mit gezielten Förderprogrammen zu unterstützen. So ist jede Niederlassung von Autoneum verpflichtet, sich jährlich in mindestens einem lokalen sozialen Projekt zu engagieren. Im vergangenen Jahr wurden weltweit mehr als 120 Initiativen umgesetzt. Zudem hat Autoneum 2018 sein globales Philanthropieprojekt – das Bookbridge-Partnerprogramm – fortgesetzt. Ziel von Bookbridge ist die Gründung von finanziell selbständigen Lernzentren in Entwicklungsländern. Im Rahmen eines sechsmonatigen Teilzeitprogramms haben Mitarbeiter von Autoneum im Berichtsjahr an der Konzeptionierung und Erstellung eines solchen Lernzentrums in der Mongolei mitgewirkt. Darüber hinaus hat Autoneum 2018 zum zweiten Mal den unternehmenseigenen «Social Engagement Award» verliehen. Dieser Preis würdigt jene Mitarbeiter des Unternehmens, die durch privates Engagement in Projekten für die Gemeinschaft oder Umwelt Ausserordentliches leisten.